安徽省工伤停职留薪标准是怎样的？

工伤停职留薪指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》，停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应根据职工的伤情、病情，按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期时间不得累加。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。如果职工实行计件工资、提成工资等工资形式的，原工资待遇按照职工在停工留薪期前12个月的平均工资计算，且不得低于统筹地区职工平均工资的60%。若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。