上海停职留薪期工资如何计算？

在上海，停职留薪期工资的计算是有明确规定的。

首先，根据《上海市工伤保险实施办法》以及《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，就是指职工在工伤前正常工作时所享有的工资、奖金、津贴、补贴等全部待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于工资具体计算，如果员工在受伤前工作超过12个月，那么以这12个月的平均工资作为计算标准；若不足12个月，则按照实际工作时间里实际获得薪资总额的平均值来计算；要是就业还不到1个月，就根据劳动合同中约定的每月工资来计算。

另外，如果最终计算出的工资比当地最低月工资还少，那就按照最低月工资发放。

举例来说，小张在上海工作，月工资8000元，工作了2年，因工伤需停职留薪。若停职留薪3个月，期间单位应每月按照8000元的标准给他发放工资。

总之，法律这样规定是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活，让职工能够安心养伤。

相关概念：

停工留薪期：指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。

劳动能力鉴定委员会：是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的组织 。