劳动法对于病假工资发放标准是怎样的？

劳动法以及相关法规对病假工资的发放标准有明确规定。简单来说，病假工资就是劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位按照一定标准支付给劳动者的工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，无论劳动者的工作情况如何，用人单位支付的病假工资下限是当地最低工资标准的80%。

不过，各地可能会在此基础上有更细化的规定。比如有的地方会根据劳动者的工作年限来确定病假工资的支付比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。以某些地区为例，工作不满2年的，可能按本人工资的60%发放；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放等等。所以，除了参考国家的统一规定外，还需要关注当地的具体政策。