病假的工资发放标准是怎样的？

病假工资发放标准在我国是有相关规定的。首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，即便员工处于病假期间，没有像正常工作时那样提供完全的劳动，用人单位支付的病假工资也不能低于当地最低工资标准的80%。

不过，各地可能会根据自身的实际情况制定更为具体的规定。例如，有些地方会根据员工在本单位的工作年限来确定病假工资的发放比例。工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。比如，工作不满2年的，可能按本人工资的60%发放；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放等等。

同时，企业也可以在不违反法律规定的前提下，通过内部规章制度来确定具体的病假工资发放标准。但是这个标准不能低于法律规定的下限。员工在遇到病假工资发放问题时，首先要查看当地的具体规定，然后再结合企业的内部制度来确定自己应得的病假工资。如果发现用人单位支付的病假工资不符合法律规定，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。