病假期间的工资发放标准是怎样的？

病假期间的工资发放标准在法律上有相关规定。首先，我们来了解一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在病假工资方面，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，企业给员工发放的病假工资是有下限要求的，不能随意压低。

不过，不同地区可能会在此基础上有更具体的规定。例如，有些地方规定，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给等。所以，具体的病假工资发放标准，除了遵循国家的基本规定外，还需要参考当地的相关政策和企业的规章制度，但企业的规定不能违反法律的底线。