员工医疗期工资发放标准是怎样的？

员工医疗期工资发放标准在我国是有明确规定的。首先，我们要理解医疗期的概念，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说，就是员工因为生病或者不是因为工作受伤需要休息治病，在这个期间公司不能随意开除员工。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，公司还是要给员工发工资的，而且这个工资可以比当地规定的最低工资少，但不能少于最低工资的80%。

例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工在医疗期内的工资最低不能低于2000×80% = 1600元。不过，不同地区可能会有一些细微的差别，有些地方可能会根据员工的工作年限来确定具体的工资发放比例。比如工作年限短的，可能发放的比例会低一些；工作年限长的，发放比例会高一些。所以，员工在遇到医疗期工资问题时，除了参考国家的统一规定，还要关注当地的具体政策。

此外，如果企业有自己的规章制度，对医疗期工资有更优厚的规定，那么应该按照企业的规定来执行。但如果企业的规定低于法律规定的最低标准，那就是不合法的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。