职工医疗期工资发放标准是怎样的？

职工医疗期工资发放标准是大家在面临生病请假时比较关心的问题。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在我国，关于职工医疗期工资发放，不同地区可能存在一定差异，但总体上是有相关法律依据的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

举例来说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么职工医疗期工资最低不能低于2000×80% = 1600元。不过有些地方会有更具体的规定，比如有的地区按照职工的工龄来确定医疗期工资的发放比例。一般来说，工龄越长，发放的比例可能越高。假设在某个地区，职工工龄不满2年，医疗期工资按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发等等。所以，职工在医疗期内具体能拿到多少工资，一方面要参照当地的具体规定，另一方面企业也可以在不违反法律规定的基础上，在内部规章制度中对医疗期工资发放标准做出细化规定。职工可以先查看企业的相关规定，如果企业规定的标准低于法律要求的最低标准，那么应以法律规定为准。