公司搬迁离职是否需要等一个月？

公司搬迁离职是否需要等一个月，要视具体情况而定。

首先，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。这是一般情况下员工主动辞职的通知时间规定。

如果公司搬迁在本市内，这种情况下属于劳动合同履行地点的变更。劳动者若申请辞职，通常还是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，以此来解除劳动关系。

要是公司搬迁到本市外，这可能会导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在这种情形下，法律并没有明确规定劳动者必须提前一个月通知用人单位。而且，如果公司搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，依据相关法律精神，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知公司。比如公司从城市中心搬到偏远郊区，通勤距离大幅增加，严重影响员工正常生活和工作，就属于这种无法继续履行劳动合同的情况。

另外，依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。所以，在公司搬迁时，员工可以尝试与公司协商离职时间，如果双方达成一致，那么就可以按照协商的结果来处理，不一定非要等一个月。

总之，公司搬迁离职不一定需要等一个月，要结合具体搬迁情况、劳动合同履行状况以及与公司的协商结果等来综合确定。

相关概念：

协商解除劳动合同：就是用人单位和劳动者经过商量，都同意解除劳动合同的一种方式。

劳动者单方解除劳动合同：指在用人单位出现一些违法或者违反劳动合同约定等情况时，劳动者有权利单方面决定解除劳动合同 。