合同中的工伤该如何约定赔偿？

在合同中约定工伤赔偿是一个重要的法律事项，以下为你详细介绍相关要点。

首先，我们要明确什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

在合同中约定工伤赔偿时，要注意遵循法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。所以，合同里不能有免除用人单位对工伤赔偿责任的条款，比如约定“工伤概不负责”这种条款就是无效的。

关于赔偿的约定，一般可以参考《工伤保险条例》规定的赔偿项目。主要包括医疗费用，这是治疗工伤所花费的合理费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，就由用人单位承担；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金，如果工伤职工被鉴定为伤残等级，根据不同等级可以获得相应的一次性伤残补助金；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

合同约定工伤赔偿时，最好明确赔偿的计算方式、支付时间和支付方式等。比如，明确医疗费用以实际发生的合理费用为准，在治疗结束后多长时间内支付；停工留薪期工资按月支付到什么时间等。这样可以避免日后发生纠纷时，双方对赔偿的具体内容产生争议。总之，合同约定要合法、合理、明确，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。