工伤该怎么跟员工谈赔偿？

当遇到需要和受工伤员工谈赔偿的情况时，首先要明白几个关键的法律概念。工伤赔偿是指员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，用人单位按照法律规定给予员工的经济补偿。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在谈赔偿前，必须先完成工伤认定这个重要步骤。只有被认定为工伤，才能按照法律规定的项目和标准进行赔偿。工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到赔偿的具体数额。

根据伤残等级的不同，赔偿项目和标准也有所不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在和员工谈赔偿时，要以法律规定为依据，秉持公平、公正、公开的原则。向员工详细说明赔偿的项目、计算方式和依据，让员工清楚了解自己应得的赔偿。同时，要认真听取员工的意见和诉求，对于合理的要求要予以满足。如果双方在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径解决。