拖欠三个月工资赔偿多少？

在遇到公司拖欠工资的情况时，首先要明确相关的法律规定和赔偿计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，您被拖欠了三个月工资共计15000元，若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未支付，那么您可能获得的赔偿金就是15000元的百分之五十到百分之一百，即7500元到15000元之间。

不过，在实际操作中，要拿到这笔赔偿，需要经过一定的程序。劳动者可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您和用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的具体数额。