公司拖欠工资三个月以上该如何赔偿？

当公司拖欠工资三个月以上时，劳动者可以依法获得相应赔偿。首先，我们来明确几个关键法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体标准，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽然部分内容失效，但在一定程度上仍有参考意义），可按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付。不过在实践中，赔偿金的支付通常需要劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期仍不支付的情况下才会支持。所以，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。