公司拖欠工资赔偿金怎么计算？

当公司出现拖欠工资的情况时，赔偿金的计算是大家比较关心的问题。首先，我们要区分一下经济补偿和赔偿金。

经济补偿是在特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一种补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金则是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况下需要支付的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，当劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付时，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，如果公司拖欠工资，劳动者可以先和公司沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者就有权获得相应的赔偿金。