拖欠工资赔偿金该如何计算？

拖欠工资赔偿金是在用人单位违反工资支付相关规定时，需要额外支付给劳动者的补偿费用。

要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，计算拖欠工资赔偿金有一定的前置条件，首先得由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资，如果用人单位逾期仍不支付，才会涉及赔偿金。

关于赔偿金的计算基数，一般是以用人单位拖欠的工资数额作为计算依据。比如，用人单位拖欠劳动者5000元工资，经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么在计算赔偿金时，就以这5000元为基数。

而赔偿金的计算比例，是在应付金额（即拖欠的工资数额）的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。假设劳动行政部门确定的比例是百分之八十，那么赔偿金就是5000×80% = 4000元，加上原本拖欠的5000元工资，用人单位总共需要支付给劳动者9000元。

总之，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要先通过合法途径，比如向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，若用人单位逾期不支付，再要求支付赔偿金。