拖欠工资超过三个月有什么赔偿规定？

当公司拖欠工资超过三个月时，劳动者有权依法获得相应的赔偿。这不仅是对劳动者权益的保护，也体现了法律对企业拖欠工资行为的约束。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者支付赔偿金。

其次，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果劳动者胜诉，用人单位除了需要支付拖欠的工资和赔偿金外，还可能需要承担仲裁费用或者诉讼费用。

总之，当用人单位拖欠工资超过三个月时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金以及经济补偿等。同时，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意保留相关的证据，按照法律规定的程序进行维权。