拖欠三个月工资赔偿多少？

当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者不仅有权要求其支付被拖欠的工资，在符合一定条件下，还能获得相应的赔偿。首先，我们来明确相关法律概念。经济补偿是用人单位在某些法定情形下向劳动者支付的费用，目的是对劳动者因劳动关系变动等情况进行一定的补偿。赔偿金则带有一定的惩罚性质，是用人单位违法时额外支付给劳动者的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条来计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期仍不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司拖欠你三个月工资，你可以先与公司解除劳动合同，要求公司支付拖欠的工资，同时根据你的工作年限获得相应的经济补偿。若劳动行政部门责令公司限期支付工资后，公司逾期不支付，你还能要求公司支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。具体操作时，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。