拖欠工资三个月如何合法处理？

当遇到公司拖欠工资三个月的情况时，有多种合法途径可以维护自身权益。

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。劳动者可以直接与公司负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式能避免矛盾激化，若双方能达成一致，问题可快速解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资本身就违反了这一规定。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的程序，通过法院的强制力保障劳动者的合法权益得以实现。