公司拖欠工资两个月以上如何赔偿？

当公司拖欠工资两个月以上时，劳动者有权获得相应的赔偿。下面从几个方面为你详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动行政部门会先要求公司在规定时间内支付工资。如果公司逾期还不支付，就要按照应付工资的一定比例额外支付赔偿金给劳动者。

其次，若劳动者因此与用人单位解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，在实际操作中，劳动者可以先和用人单位协商解决拖欠工资问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。