拖欠工资两个月可以申请多少赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资两个月的情况时，劳动者可以依法维护自己的权益并申请相应赔偿。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定和法律规定及时支付。而经济补偿是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成一定损失时，需要给予劳动者的额外补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，假设您两个月被拖欠的工资总额是10000元，劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未支付，那么您可以获得的赔偿金范围就是10000×50% = 5000元到10000×100% = 10000元之间。

此外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您在该单位工作了2年3个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000 = 12500元。