拖欠工资两个月可以申请多少赔偿？

在我国，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权维护自身合法权益并申请相应赔偿的。我们先来了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。而拖欠工资就是指用人单位没有按照约定的时间和金额向劳动者支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。如果公司在规定期限内仍不支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。

不过在实际计算赔偿金额时，要考虑具体情况。假设您每月工资是5000元，公司拖欠了两个月工资，也就是10000元。如果劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期仍不支付，那么您可能获得的赔偿金额就在5000元（10000×50%）到10000元（10000×100%）之间。但需要注意的是，这个加付赔偿金并不是自动获得的，一般需要先由劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付的，才会涉及加付赔偿金。此外，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。