拖欠工资两个月可以申请赔偿吗

首先，可以明确的是，拖欠工资两个月是可以申请赔偿的。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，这是《劳动法》第五十条明确规定的。一般来说，用人单位超过30天未支付工资就构成拖欠工资。

在赔偿方面，有不同情况及法律依据。依据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还有，按照以前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。虽然这个办法部分条款失效，但在实践中有些情况仍有参考意义。

如果遇到这种情况，劳动者可以先到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察进行投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。要是没有签订劳动合同，还能要求支付未签订劳动合同的双倍工资。要是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，同样可以要求支付经济补偿金。