公司故意拖欠两个月工资能获得赔偿吗

公司故意拖欠两个月工资，劳动者是可以获得赔偿的。

首先，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司到期还不支付，那么就要额外支付赔偿金。

其次，如果因为公司拖欠工资，劳动者因此解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司拖欠工资给劳动者造成了其他实际损失，比如影响个人信用记录导致贷款利息增加等，劳动者也可以向公司索要相应赔偿。

当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商处理；协商不成的，可以去劳动监察大队投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是指用人单位因违反法律规定，给劳动者造成损失，而向劳动者支付的补偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。