拖欠工资应如何进行补偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权获得相应的补偿。下面为您详细介绍相关法律规定和补偿方式。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，也就是拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期仍不支付，那么就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的意思是，在原本该支付给您的工资基础上，还会额外支付一定比例的金额作为赔偿。

其次，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资和相应补偿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。