女职工值夜班去上厕所时遭侵犯是否属于工伤？

女职工值夜班去上厕所时遭侵犯有可能被认定为工伤。

首先解释一下工伤认定的基本概念，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单说，就是在工作相关的情况下受的伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

对于女职工值夜班去上厕所遭侵犯这一情况，要从几个方面判断是否属于工伤。一方面，工作时间和工作场所很关键。值夜班期间属于工作时间，而公司范围内的厕所是工作场所的合理延伸。上厕所是每个人正常的生理需求，是为了能够正常继续工作，所以从这个角度看，满足工作时间和工作场所这一要素。另一方面，是否因履行工作职责受到伤害。虽然女职工遭侵犯看似不是直接的工作职责内容，但如果不是因为在值夜班这个工作安排下，就不会在那个时间出现在那个地点，从而遭遇侵犯，这种情况下可以认定遭侵犯与履行工作职责存在因果关系。

比如之前有案例，女职工在值夜班去上厕所途中被侵犯，经法院审理认为，若其不在值班岗位，便不会遭遇性侵，且上厕所属于合理生理需求与工作紧密相连，最终认定属于工伤。总之，女职工值夜班去上厕所时遭侵犯，是有很大可能被认定为工伤的。