工资写明包含五险的个人及单位应缴纳部分是否合法？

工资写明包含五险的个人及单位应缴纳部分，这种情况在法律层面通常是不合法的。

首先，我们来了解一下五险的概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度。它是具有强制性的，用人单位和劳动者都有义务按照规定参加社会保险并缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

在实际操作中，五险的费用缴纳是有明确规定的。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，而社会保险费是用人单位和劳动者按照法定比例分别承担的费用，两者性质不同。如果用人单位将单位应承担的社会保险费用包含在工资中，表面上可能会使劳动者的工资数额看起来较高，但实际上是把本应由单位承担的义务转嫁给了劳动者，这损害了劳动者的合法权益。

如果劳动者遇到工资包含五险的个人及单位应缴纳部分这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定为自己缴纳社会保险。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。