单位承担的五险一金是否属于工资总额？

在法律层面，单位承担的五险一金并不属于工资总额。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。通俗来讲，就是员工因为付出劳动而从单位拿到手的钱，以及一些直接和劳动相关的报酬。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有将单位承担的五险一金纳入工资总额的范畴。

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。单位承担的这部分费用，是单位按照国家规定必须为员工缴纳的，目的是为员工提供社会保障和住房方面的支持，它和员工的劳动报酬有着本质的区别。劳动报酬是员工劳动的直接对价，而单位缴纳的五险一金是单位基于法律规定承担的社会责任和义务，主要是为了保障员工未来可能面临的风险和需求。所以，单位承担的五险一金不属于工资总额。