五险一金属于福利费还是工资？

要判断五险一金属于福利费还是工资，需要先明确这几个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司给你的钱。而福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

从法律规定来看，五险一金并不属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条明确指出，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。这里的劳动保险就包括了五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而住房公积金也是有专门的管理条例来规范其缴存、提取和使用等，和工资的性质是不同的。

五险一金也不属于传统意义上的福利费。虽然它们都是企业给予员工的一种待遇，但福利费主要是用于职工的生活困难补助、集体福利设施等方面的支出。而五险一金是具有强制性的，企业和员工都需要按照一定的比例缴存，目的是为员工提供社会保障，保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房等方面的基本权益。所以，五险一金既不是工资，也不是福利费，而是一种独立的、具有社会保障性质的费用。