五险一金是否计入工资总额？

五险一金是否计入工资总额，需要分开来看单位缴纳部分和个人缴纳部分。首先，我们要明白工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。对于单位缴纳的五险一金部分，这是用人单位按照国家规定的基准和比例向社会保险经办机构和住房公积金管理中心缴纳的费用，并不属于劳动者的劳动报酬，所以不计入工资总额。这部分费用是单位为员工承担的社会责任，目的是为员工提供社会保障和住房保障。而个人缴纳的五险一金部分，这是从劳动者工资中代扣代缴的。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条明确规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。但是，个人缴纳的五险一金是从员工工资中扣除的，本质上属于工资的一部分，所以是计入工资总额的。因为这部分费用原本是员工工资的一部分，只是被代扣下来用于缴纳社保和公积金。总之，单位缴纳的五险一金不计入工资总额，个人缴纳的五险一金计入工资总额。这样的规定有助于准确核算劳动者的工资收入和企业的人工成本。