税前工资是否包括公司交的五险一金？

要明确税前工资是否包括公司交的五险一金，我们需要先了解相关概念。税前工资，就是在还没有缴纳个人所得税和扣除各项费用之前所获得的工资收入。而五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中一部分由员工个人缴纳，另一部分由公司缴纳。

从法律层面来讲，税前工资是不包括公司缴纳的五险一金的。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有把公司为员工缴纳的五险一金算进去。公司缴纳的五险一金，是公司额外承担的费用，目的是为员工提供社会保障和住房福利。

举个例子，假如您和公司谈好的税前工资是每月 8000 元，公司会按照规定，以这个 8000 元为基数，去计算应该为您缴纳多少五险一金，同时也会算出您个人需要缴纳的部分，从 8000 元里面扣除，剩下的才是您实际拿到手的工资。所以，公司缴纳的五险一金并不在您的税前工资范畴内。