税前工资是扣了五险还是没扣呢？

在我国，通常所说的税前工资是没有扣除五险一金的工资。这里所说的“五险”，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

从概念上来说，税前工资就是员工在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定，在没有扣除任何税费和社保费用之前所应获得的全部劳动报酬。而扣除了五险一金以及个人所得税之后实际到手的工资，被称为税后工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险和住房公积金。一般情况下，职工需要承担一部分社保和公积金费用，这部分费用会从税前工资中扣除。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险个人缴费比例为2%左右，失业保险个人缴费比例为0.5% - 1%，住房公积金个人缴费比例在5% - 12%之间。

也就是说，当你拿到工资条时，上面显示的应发工资就是税前工资，而在应发工资的基础上，减去代扣的五险、公积金以及个人所得税之后，得到的实发工资就是你最终拿到手的钱。所以，税前工资是还没扣五险的工资数额。