老员工辞职后公司破产怎么赔偿？

首先，我们要明确几个关键概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而经济补偿是用人单位在某些法定情形下给予劳动者的一种补偿费用。

当涉及老员工辞职后公司破产是否有赔偿这个问题，一般来说，如果老员工是主动辞职的，通常情况下就无法获得公司破产时针对在职员工的经济补偿了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这里的补偿对象是在公司破产时还在职的员工。

主动辞职意味着员工与用人单位之间的劳动关系是基于员工自身意愿而提前结束的。一旦劳动关系因主动辞职而终止，员工就不再符合领取公司破产经济补偿的条件。因为经济补偿主要是为了保障因用人单位原因导致劳动合同解除或终止时劳动者的权益。

不过，如果存在特殊情况，比如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即使员工辞职了，也可以通过劳动仲裁等合法途径，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。但这和公司破产的经济补偿是不同的概念。总之，老员工主动辞职后公司破产，通常是没有公司破产相关的经济补偿的。