公司破产辞退员工该怎么办？

当公司破产辞退员工时，员工可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。首先，我们来解释几个关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而辞退员工则是指公司解除与员工的劳动关系。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和补偿金在破产财产清偿中处于较为优先的地位。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到公司破产辞退员工的情况时，员工可以采取以下步骤。第一步，及时与公司沟通，了解破产清算的进展情况，并要求公司按照法律规定支付工资和经济补偿金。第二步，如果公司拒绝支付或者支付不足，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。第三步，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在公司破产辞退员工的情况下，员工要了解自己的权益，积极通过合法途径维护自己的利益。