企业辞退员工不给补偿该怎么办？

当遇到企业辞退员工却不给补偿这种情况时，员工可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与企业进行协商。员工可以与用人单位直接沟通，清晰、理性地阐述自己的诉求和依据，要求企业支付应得的补偿。也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议。这是一种较为温和且高效的解决方式，若能通过协商解决问题，既能维护员工权益，又有利于保持与企业的良好关系。

若协商不成或达成和解协议后企业不履行，员工可以向调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一个都能接受的解决方案。

若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用该法。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

如果员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律诉讼，员工可以进一步维护自己的权益，由法院作出最终的判决。

需要注意的是，用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况：

一是用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金，且劳动者没有过错不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。

二是用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第四十条，且没有提前一个月通知的，员工还可以要求代通知金。

三是劳动者存在《劳动合同法》三十九条规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。