劳动关系签经济合同是否有效？

在探讨劳动关系签经济合同是否有效这个问题之前，我们先来了解一下什么是劳动关系和经济合同。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，并且要保障劳动者的各项权益，像工资、社保等。而经济合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

从法律角度来看，判断合同是否有效要依据《中华人民共和国民法典》。根据该法典第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

在劳动关系中签订经济合同，如果双方是在平等、自愿的基础上签订，不存在欺诈、胁迫等情形，并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这个合同在形式上是有效的。然而，即使合同形式有效，也不能改变双方实际上的劳动关系。

因为劳动关系有其特殊性，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的特别保护。用人单位不能通过签订经济合同来规避其在劳动关系中应承担的法定义务，比如为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等。如果合同内容与劳动法律法规相冲突，涉及这些法定义务的条款可能会被认定为无效。

所以，劳动关系签经济合同是否有效不能一概而论。合同可能在某些方面是有效的，但如果其内容侵犯了劳动者基于劳动关系应享有的合法权益，那么这些侵犯权益的条款将不具有法律效力。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。