经济合同能证明劳动者身份合法吗？

在探讨经济合同能否证明劳动者身份合法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。劳动者身份合法通常意味着劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬。而经济合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，它的范畴更广泛，不一定就代表着劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此可见，判断劳动者身份是否合法，关键在于是否存在符合上述条件的劳动关系。

单纯的经济合同一般不能直接证明劳动者身份合法。因为经济合同可能只是一种商业合作关系，比如承揽合同、买卖合同等，双方的权利义务主要围绕合同标的展开，并不一定体现出劳动关系中的管理与被管理等特征。然而，如果经济合同的内容包含了符合劳动关系认定的要素，例如明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式，劳动者要接受用人单位的指挥和监督等，那么在一定程度上是可以作为证明劳动者身份合法的证据之一，但通常还需要其他证据进行佐证，比如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

所以，经济合同能否证明劳动者身份合法不能一概而论，需要结合合同的具体内容以及其他相关证据来综合判断。