独家经济合同是否属于劳动合同？

要判断独家经济合同是否属于劳动合同，我们需要先明确两者的概念。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件和劳动保护等，双方存在管理与被管理的人身隶属关系。

而经济合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，常见的如买卖合同、租赁合同等。独家经济合同一般是双方就特定的经济事务达成的排他性约定，强调的是双方在经济交易中的权利和义务，双方是平等的合作关系，不存在人身隶属关系。

判断一份独家经济合同是否属于劳动合同，关键要看合同的具体内容和双方的实际履行情况。如果合同中明确规定劳动者要接受用人单位的管理，按照用人单位的要求进行工作，用人单位支付劳动报酬，并且有考勤、奖惩等管理制度适用于劳动者，那么即使合同名称是独家经济合同，实际上也可能构成劳动合同关系。相反，如果合同只是围绕特定的经济项目或交易，双方按照约定各自履行经济义务，不存在管理与被管理的关系，那么它就属于普通的经济合同。

所以，不能简单地说独家经济合同就属于劳动合同，需要具体情况具体分析。如果在判断过程中存在争议，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，由专业机构依据事实和法律进行认定。