税前是指扣五险一金还是不扣？

在法律规定和实际的财务、人力资源操作中，“税前”指的是还没有扣除五险一金的工资收入。简单来说，就是员工在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的应得工资总额，这个总额还没有进行任何税费以及五险一金费用的扣除。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里提到的“专项扣除”，就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。这也就意味着，在计算个人所得税之前，是需要先扣除五险一金的，所以“税前”工资是包含了五险一金，尚未进行扣除的工资。

再从财务和人力资源的操作流程来讲，企业在计算员工工资时，首先会确定员工的应发工资，这个应发工资就是我们所说的税前工资。然后，企业会根据国家规定的比例，为员工代扣代缴五险一金费用，以及根据个人所得税法的规定计算并代扣个人所得税。最后，员工实际拿到手的工资就是扣除了五险一金和个人所得税之后的金额。

所以，“税前”工资是不扣除五险一金的工资总额，企业会在此基础上，按照相关法律法规的规定，进行五险一金的代扣代缴和个人所得税的计算缴纳。