税前总包是否包括五险一金？
我拿到了一份工作offer，上面写了税前总包 薪资。我不太清楚这个税前总包里面包不包含五险一金呢？我担心如果包含的话，实际到手的工资会少很多。有没有懂的朋友能帮我解释一下，这个税前总包到底含不含五险一金呀？
张凯执业律师
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在法律层面以及实际操作中，税前总包是否包括五险一金需要分情况来看。
首先，我们来了解一下相关概念。税前总包通常指的是用人单位承诺给予劳动者的全部报酬总额，这个总额是在扣除个人所得税之前的金额。而五险一金是用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的社会保险费和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，住房公积金也有相关的管理条例要求企业为员工缴存。但这些法律并没有明确规定税前总包是否应包含五险一金。
在实际情况中，如果用人单位与劳动者在劳动合同或者其他书面协议中明确约定了税前总包包含五险一金，那么就按照约定执行。例如，合同里写明“年薪20万（含五险一金个人及单位缴纳部分）”，这种情况下，税前总包就包含了五险一金。
如果没有明确约定，一般来说，税前总包是包含劳动者个人应缴纳的五险一金部分的。因为这部分费用是从劳动者的工资中代扣代缴的，属于劳动者报酬的一部分。而用人单位应缴纳的五险一金部分通常是不包含在税前总包里面的，这是用人单位额外承担的成本。
所以，要确定税前总包是否包括五险一金，关键还是要看双方的约定。如果没有 约定，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确薪资构成，以避免日后产生纠纷。