实际工资要扣五险一金吗？

实际工资通常是要扣除五险一金的。我们先来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等住房消费的专项资金。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都要缴存住房公积金。

在实际操作中，用人单位会按照国家规定的比例，从职工的工资里扣除职工个人需要承担的五险一金费用。具体的扣除比例在不同地区可能会有所差异。一般来说，养老保险个人缴费比例为工资的8%左右，医疗保险个人缴费比例为2%左右，失业保险个人缴费比例在0.2% - 1%之间，住房公积金缴存比例通常在5% - 12%之间。这些扣除的费用并不是消失了，养老保险会在你退休后为你提供养老金，医疗保险可以在你生病就医时报销费用，失业保险在你失业时可以提供一定的生活保障，住房公积金可以用于你的住房相关支出。所以，虽然扣除五险一金后实际到手工资会减少，但这是为了你的长远利益和保障。