职工薪酬是否包括五险一金？

职工薪酬是否包括五险一金，需要从不同的角度来分析。首先，我们来了解一下职工薪酬的概念。根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。这里面就涉及到了社会保险费和住房公积金，这也就是我们常说的五险一金。从企业财务核算和会计准则的角度来看，企业承担的为职工缴纳的五险一金部分是属于职工薪酬的范畴。企业在进行会计处理时，会把这部分费用计入相关的成本或者费用科目，同时确认应付职工薪酬。

然而，如果从员工实际拿到手的工资角度来说，员工工资条上显示的工资通常是扣除了个人缴纳的五险一金部分之后的金额。个人缴纳的五险一金是从员工的应发工资中扣除的，这部分钱是员工工资的一部分预先被扣除出来用于缴纳社保和公积金。所以，从这个角度讲，员工实际拿到手的薪酬不包含个人缴纳的五险一金。

总的来说，企业承担的五险一金缴纳部分属于职工薪酬；而个人缴纳的五险一金部分是从职工应发薪酬中扣除的，到手的实发薪酬不包含这部分金额。