被判处有期徒刑缓刑，单位能开除员工吗？

在我国法律体系中，当员工被判处有期徒刑缓刑时，单位是有权决定是否开除该员工的。下面为你详细解释：首先，要理解“有期徒刑缓刑”这个概念。简单来说，有期徒刑是指犯罪分子要在一定期限内被剥夺人身自由，并在监狱等场所接受劳动改造；而缓刑是一种刑罚执行制度，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，遵守相关规定，原判刑罚就不再执行。比如，被判处有期徒刑三年，缓刑五年，在这五年的缓刑考验期内，如果遵守规定，三年的有期徒刑就不用实际去服刑了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处有期徒刑缓刑的情况。所以从法律规定来看，单位是有权利解除与被判处有期徒刑缓刑员工的劳动合同的。不过，“可以解除”并不意味着“必须解除”，这赋予了用人单位一定的自主决定权。有些单位可能会综合考虑员工的工作表现、犯罪情节等因素，决定继续留用该员工；而有些单位则可能会选择解除劳动合同。总之，单位对于被判处有期徒刑缓刑的员工有开除的权利，但最终是否开除要根据单位自身的决定。