判缓刑不被开除有什么规定？

在法律层面，关于判缓刑后是否会被开除，不同主体有着不同的规定。

对于公职人员而言，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这里的公职人员涵盖了公务员、参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等。也就是说，一般情况下公职人员被判处缓刑，是会被开除的，这是为了保证公职队伍的廉洁性和公信力。

而对于普通企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。注意这里用的是“可以”，并非“应当”。这意味着企业有自主决定权，企业可以根据自身情况和员工平时的表现等因素，决定是否解除与被判缓刑员工的劳动合同。如果企业认为员工的行为没有对工作造成实质性影响，且员工平时表现良好，企业也可以选择继续留用该员工。

对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，给予开除处分。所以事业单位工作人员被判缓刑，通常也会面临比较严重的处分，很可能被开除。总之，判缓刑后是否被开除要根据不同的身份和具体法律规定来确定。