被判处有期徒刑缓刑会被开除吗？

首先，对于公职人员而言，被判处有期徒刑缓刑是很可能会被开除的。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果公职人员是因为故意犯罪而被判处有期徒刑缓刑，那单位按照法律规定通常会对其作出开除的处分。这是因为公职人员代表着国家机关等单位行使公权力，需要有较高的法律素养和道德水准，故意犯罪被判刑严重违背了这一要求。

其次，对于企业员工，情况则要根据具体情形来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，也就是说企业有自主决定权。企业会综合多方面因素考虑是否解除劳动合同，比如员工平时的工作表现、犯罪行为对企业造成的影响等。如果企业认为该员工的犯罪行为对企业形象、运营等产生了较大负面影响，就可能会选择解除劳动合同；反之，如果员工平时工作表现良好，犯罪情节相对较轻且与工作无关，企业也有可能选择继续留用。

最后，对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。被判处有期徒刑缓刑是否会被开除，要结合具体的岗位性质以及单位的规定等情况综合判断。一般来说，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，被判处有期徒刑缓刑大概率会被开除；而普通事业单位工作人员可能会面临降低岗位等级等其他处分，但也存在被开除的可能性。