工勤人员判缓刑不开除工作的依据是什么？

在我国，对于工勤人员判缓刑不开除工作的情况，是有相关法律依据和规定的。首先，工勤人员一般分为在事业单位和行政机关两种不同情形。

对于事业单位的工勤人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑属于刑罚的一种执行方式，对于被判处缓刑这种相对刑罚程度较轻的情况，如果不属于有期徒刑以上刑罚的情况，那么单位可以根据实际情况，不一定给予开除处分。也就是说，只要不是被判处有期徒刑以上刑罚，单位可以选择给予降低岗位等级或者撤职等其他处分，而不开除工作。

对于行政机关的工勤人员，虽然行政机关公务员受《行政机关公务员处分条例》约束，该条例规定行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但工勤人员不属于行政编制，不完全适用该条例。实践中，对于行政机关工勤人员被判处缓刑，行政机关可以综合考虑违法违纪行为的性质、情节、危害程度等因素，按照内部的人事管理规定来决定是否开除，并非必须开除。总之，工勤人员判缓刑不一定会被开除工作，具体要依据单位性质和相关规定来判断。