专业技术人员被判处缓刑是否会被开除？

对于专业技术人员被判处缓刑是否会被开除，需要根据不同情况来看。

首先，从法律概念上来说，缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。

在我国，对于公职类的专业技术人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以，公职类专业技术人员如果是故意犯罪被判处缓刑，通常会被开除；若是过失犯罪，可能存在特殊情况不予开除，但程序比较严格。

对于非公职类的专业技术人员，主要依据其与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度。如果劳动合同中明确约定被依法追究刑事责任（包括缓刑）属于严重违反合同约定，或者单位的合法有效的规章制度将此情形规定为可解除劳动合同的事由，那么单位是可以解除劳动合同的。但如果没有相关约定或规定，单位随意解除劳动合同可能构成违法解除，员工可以通过法律途径维护自己的权益。