判缓刑后事业单位可以安排别的工作吗？

首先，我们来解释一下缓刑这个概念。缓刑并非完全不执行刑罚，而是在一定的考验期限内附条件地不执行所判刑罚。也就是说，虽然被判定有罪，但在缓刑考验期内，如果遵守相关规定，原判刑罚就不再执行。

对于事业单位员工被判处缓刑后，单位是否可以安排别的工作，这需要从多个方面来分析。

从法律依据来看，《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而缓刑通常适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，所以一般情况下，被判处缓刑的事业单位工作人员不会直接被开除。

当事业单位工作人员被判处缓刑后，单位给予降低岗位等级或者撤职以上处分是符合规定的。在处分执行过程中，单位是有权力对员工的工作进行调整安排的。这是因为工作岗位往往与员工的职责、身份等密切相关，在员工受到处分后，原有的工作岗位可能不再适合。例如，一些涉及重要机密、关键职责的岗位，单位出于对工作安全、稳定等方面的考虑，可能会将员工调整到其他相对合适的岗位。

同时，单位在安排其他工作时，也需要遵循一定的原则。一方面，要符合法律法规和单位内部的规章制度。单位不能随意滥用权力，对员工进行不合理的工作安排。另一方面，也要考虑到员工的实际工作能力和身体状况等因素。如果员工具备从事其他工作的能力，单位可以根据实际情况进行合理调配。

然而，如果员工认为单位的工作安排不合理，侵犯了自己的合法权益，员工也有相应的救济途径。员工可以向单位内部的相关部门提出申诉，要求对工作安排进行重新评估和调整。如果对单位内部的处理结果不满意，还可以按照相关规定向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关提出申诉。

综上所述，判缓刑后事业单位是可以安排别的工作的，这是单位基于法律规定和管理需要所拥有的权力，但必须在合法合理的框架内进行。员工也应当积极配合单位的安排，同时维护好自己的合法权益。