辅警被判缓刑后还能继续上班吗？

首先，我们要明确缓刑的概念。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。简单来说，就是给犯罪人一个考验期，在这个考验期内如果遵守规定，原判刑罚就不再执行。

对于辅警被判缓刑后能否继续上班，需要看具体的情况和相关规定。从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处缓刑的情况。也就是说，用人单位（即招聘辅警的相关单位）有权利解除与被判缓刑辅警的劳动合同。

不过，“可以解除”并不意味着“必须解除”。具体是否解除劳动合同，还要看招聘辅警的单位制定的规章制度。如果单位的规章制度明确规定，一旦员工被追究刑事责任（包括缓刑）就予以辞退，那么单位很可能会按照规章制度解除与该辅警的劳动关系。反之，如果单位的规章制度没有这样严格的规定，或者根据单位的实际情况和该辅警平时的工作表现等因素综合考虑，也有可能保留其工作。

此外，辅警岗位往往涉及公共安全和执法辅助等重要工作，社会对其职业操守和法律意识有较高要求。单位在决定是否继续留用被判缓刑的辅警时，也会考虑公众的接受程度和岗位的特殊性等因素。所以，辅警被判缓刑后能否继续上班，不能一概而论，要结合具体的法律规定、单位的规章制度以及实际情况来综合判断。