被判处有期徒刑缓刑会被开除吗？

在法律层面，被判处有期徒刑缓刑是否会被开除需要分不同的情况来看。

对于公职人员而言，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的才予以开除；因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当予以开除，案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以，公职人员如果是故意犯罪被判处有期徒刑缓刑，通常是会被开除的；若是过失犯罪，则要根据具体的刑期等情况判断。

对于普通企业的员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有自主决定权，它既可以选择解除劳动合同将员工开除，也可以选择继续留用员工。这往往取决于企业自身的规章制度以及对该事件的综合考量。例如，企业可能会考虑员工平时的工作表现、该犯罪行为对工作的影响程度等因素。

总之，被判处有期徒刑缓刑后是否会被开除不能一概而论，要依据人员身份以及相关法律规定和单位制度来确定。