缓刑单位开除是否不合法？

在探讨缓刑单位开除是否合法这个问题之前，我们先明确一下缓刑的概念。缓刑并非免除刑罚，而是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。也就是说，虽然罪犯在缓刑期间不用在监狱服刑，但仍然属于受到刑事处罚的范畴。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里明确了，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位是有权利解除劳动合同的。而缓刑是刑罚的一种执行方式，被判缓刑也就意味着被依法追究了刑事责任。

不过，这里说用人单位“可以”解除劳动合同，并不是“必须”解除。这就赋予了用人单位一定的自主决定权。单位可以根据自身的情况、公司的规章制度以及劳动者在工作中的表现等因素，综合考虑是否解除与该劳动者的劳动合同。如果单位的规章制度里明确规定，员工被追究刑事责任属于严重违反公司规定，从而解除劳动合同，那么在这种情况下单位开除员工就是合法的。但如果单位没有相关规定，且员工在工作中表现良好，对工作并没有造成实质性的影响，单位直接开除员工，就可能存在不合理之处。所以，不能一概而论地说缓刑单位开除不合法，要根据具体情况来判断。