question-icon 缓刑单位开除是否不合法?

我因一些事被判了缓刑,现在单位说要开除我。我觉得判缓刑也没严重到要被开除吧,我平时工作表现也还行。我想问问从法律角度看,单位因为我缓刑就开除我,这样做是不是不合法呢?
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  • #缓刑开除
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在探讨缓刑单位开除是否合法这个问题之前,我们先明确一下缓刑的概念。缓刑并非免除刑罚,而是对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。也就是说,虽然罪犯在缓刑期间不用在监狱服刑,但仍然属于受到刑事处罚的范畴。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。这里明确了,当劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位是有权利解除劳动合同的。而缓刑是刑罚的一种执行方式,被判缓刑也就意味着被依法追究了刑事责任。 不过,这里说用人单位“可以”解除劳动合同,并不是“必须”解除。这就赋予了用人单位一定的自主决定权。单位可以根据自身的情况、公司的规章制度以及劳动者在工作中的表现等因素,综合考虑是否解除与该劳动者的劳动合同。如果单位的规章制度里明确规定,员工被追究刑事责任属于严重违反公司规定,从而解除劳动合同,那么在这种情况下单位开除员工就是合法的。但如果单位没有相关规定,且员工在工作中表现良好,对工作并没有造成实质性的影响,单位直接开除员工,就可能存在不合理之处。所以,不能一概而论地说缓刑单位开除不合法,要根据具体情况来判断。

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