公司不给工资条是否合法？

公司不给工资条是不合法的行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，记录着员工每月工资总额以及各项明细。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

从这些法律规定来看，员工有权知晓自己工资的具体构成和发放情况，公司有义务为员工提供工资条。工资条不仅是员工了解自身劳动所得的重要依据，在发生劳动纠纷时，也是员工维护自身权益的有力证据。例如，如果员工发现工资数额不对或者存在加班费未支付等问题，工资条可以帮助员工清晰地了解工资构成，以便和公司进行沟通协商，甚至在必要时通过法律途径解决纠纷。所以，当公司不给工资条时，员工可以与公司进行沟通，要求公司依法提供工资条。